Es wird weiter diskutiert...

Überall in der Landschaft wird diskutiert... mal mit mehr Interesse, mal mit weniger. 

Auch in Niedersachsen... Viele setzen sich sehr engagiert für eine regelmäßige und sichergestellte Betreuung ein, andere scheinen privat nicht betroffen und/oder sehen ihre Priorisierung nicht im Thema Kinderbetreuung.

Anscheinend wurde nun jüngst ein Vorschlag zur Änderung des nds. KitaGesetzes im Landtag eingereicht, ob dies Erfolg hat, bleibt abzuwarten.

Ein kleiner für vielen unbekannter Nebenaspekt war auch, dass das Land den Kommunen wohl Gelder zur Abmilderung der Essensbeitragserhöhungen zukommen ließ. In vielen Gemeinden dieses jedoch wohl nicht bei den Familien ankam und nun auch kaum noch auffindbar ist.

Klar ist auf jeden Fall eins, der Personalmangel in den sozialen Bereichen scheint enorm und die Eltern nach Corona weiterhin teilweise auf sich gestellt. In Wunstorf selbst gibt es Kitagruppen, die weiterhin annähernd 15-20% Ausfall oder Beeinträchtigungen haben, trotzdem sie sich im Notbetreuungskonzept befinden. Andere wiederum sind noch nicht in der Situation, da sie ein stabiles Mitarbeiternetzwerk haben. Wer den Wandel der Zeit und eine interne Weiterentwicklung verschlafen hat, steht vor fast unlösbaren Aufgaben.

Das Interesse von höheren Stellen in der Gesamtübersicht bisher leider schleppend, aus Sicht der betroffenen Familien. In Zeiten von Inflation etc. schwierig zu managen, wenn mit Verdienstausfall oder gar Arbeitsplatzverlust zu rechnen ist. Zumindest das öffentliche Aktionsangebot wurde in Wunstorf ausgebaut und jährlich neue Gebäude zur Betreuung errichtet. Die Infrastruktur an sich ist sehr zu begrüßen!

Es scheint nun einiges in Bewegung zu kommen. Wir schauen zuversichtlich auf den Blick der Betreuungsverantwortung der Stadt für unsere kleinen Mitbürger und hoffen auch auf mehr pragmatischen Aktionismus im Sinne von inhaltlicher Weiterentwicklung und ausreichend Personal in den Kindertagesstätten.

Zusatz: Ein weiteres Treffen mit der KiTa in Notlage hat im Mai 2023 digital stattgefunden. Eventuell ist trotz Mitarbeitereinstellungen eine grundsätzliche Kernzeitenreduzierung notwendig, sollte sich in der Personaldecke nicht noch ein wesentlicher Auftrieb ergeben.